Työsuhde Osakeoptiot Intia

Työntekijöiden osakeoptio-ohjelmien ABC. Tämän järjestelmän puitteissa annetaan työntekijälle mahdollisuus hankkia yhtiön osakkeita. Nämä osakkeet tunnetaan optio-oikeuksiksi, ja ne myönnetään työnantajalle työntekijän suorituksen perusteella. Harkinta, palkitseminen ja Motivoituminen lahjakkaalle työntekijälle ovat työntekijöiden optio-ohjelmien päätehtävät ESOP Jotta inhimillinen pääoma säilyisi, Intian yritykset investoivat paljon rahaa näinä päivinä Yksi tällainen väline on motivoida työntekijää ESOP: n avulla. Tämän järjestelmän avulla , Työntekijällä on mahdollisuus hankkia yhtiön osakkeita. Nämä osakkeet tunnetaan optio-oikeuksiksi, ja ne myöntävät työnantajan työntekijän suorittamien suoritusten perusteella. Osakkeenomistajat tarjoavat osakkeita työsuhde-etuudeksi ja laskennallisina korvauksina. SEBI: n ohjeiden mukaan työntekijän olisi oltava pysyvä työntekijä, joka asuu Intiassa tai Intian ulkopuolella. Siihen kuuluu myös yrityksen johtaja, jota hän voi olla kokopäiväohjaaja tai ei. Perusajatus työntekijöiden optio-oikeuksien antamiseen alkupäivillä oli säästää rahakorvauksia. Se oli keino motivoida työntekijää ja jopa säästää rahamääräisiä korvauksia joillekin käteisrahan yrityksille. Nämä suunnitelmat ylittävät työntekijän palkan, mutta eivät Rahapoliittisessa muodossa suoraan Myöhemmin motivaation käsite ja säilyttäminen johtivat ESOP: n leviämiseen yrityksen vertikaaleille. Tämä on periaatteessa työntekijän lukitusajankohta. Se on asetettu päivämäärä, jolloin optio-oikeutta voidaan käyttää. Esimerkiksi Deepakille on myönnetty optio-oikeus yhtiön osakepääomasta 3 vuoden takuuvuonna 2. helmikuuta 2012. Tämä tarkoittaa, että oikeuden syntymispäivä on 2. helmikuuta 2015. Deepakille tarjottiin 500 osaketta 250 ruplaa kohti. Tämä hinta on Oikeudenmukainen hinta Tämä tarkoittaa sitä, että 2. helmikuuta 2015 hän voi käyttää oikeuttaan ostaa osake ehtoista riippuen. Kerrotamme, että osakkeen hinta 2. helmikuuta 2015 on 650, mikä johtaa R: n 400 jokaiselle, joka kerää työntekijälle 2 000 000 Rs: n voittoa, jos hän käyttää vaihtoehtoa kolmen vuoden kuluttua. Optio-ohjelmien implisiittinen seuraus. Vuoden 1995 loppuun asti ESOP-veroa ei ollut varattu. Vuoden tuloveroviranomaiset Selvennetään pyöreän kirjan avulla, että nämä vaihtoehdot, jotka tekevät yrityksen osakkeet saataville työntekijöille alhaisemmilla markkinahinnoilla, houkuttelevat veroja Ensinnäkin on työntekijän harkintavalta Optio-oikeuden käyttäminen tai sen hylkääminen on täysin riippuvainen työntekijästä ESOP Etuudet ovat osa työntekijän palkkaa ja verotetaan perquisite-laskelmana. Laskelma perustuu osakkeen markkina-arvoon optioiden toteuttamispäivänä ja luovutetulla hinnalla. Tavalliset asukkaat ovat velvollisia maksamaan nämä verot maailmanlaajuisen tulon perusteella. Intiassa luetellut yhtiöt. Kaikissa Intiassa luetelluissa yhtiöissä 15 prosenttia verosta veloitetaan lyhyen aikavälin myyntivoitoista. STCG Pitkäaikainen myyntivoitto LTCG ei esiinny tässä tapauksessa. Jotka eivät ole Intiassa noteerattuja, mutta noteerataan muissa pörsseissä eri puolilla maailmaa, lyhytaikaista myyntivoittoa lisätään osana palkkaa ja veroa veloitetaan palkkakuitujen perusteella. LTCG: n veloitetaan 20 Esimerkiksi työnantaja on antanut mahdollisuuden jakaa yhteensä 400 osaketta seuraavien neljän vuoden aikana kaikille oikeutetuille työntekijöille. Märäysaikahinta on 100 Rs ja aloituspäivä on 1. heinäkuuta 2010. Yhtiön työntekijöille jaetaan 100 osaketta 1.7.2010, kun osakepääoma on Rs 500. Hän myy nämä osakkeet Rs 1500: een 1.12.2011. TAX jakautumisajankohtana. STCG on 500-100 100 20 Rs 8000 Ottaen huomioon Mr Raj on 20 prosenttia kiinnike. TAX myyntihetkellä. 1500-500 100 15 Rs 15000. on johtava henkilökohtainen talous portaali. Vastuuvapauslauseke Kaikki tässä artikkelissa annetut tiedot ovat toimittaneet ja NDTV Profit ei ole vastuussa sen täsmällisyydestä ja täydellisyydestä. Yritysten kasvun sidosryhmien työntekijöiden kasvattaminen on Ei ole helppoa Yksi tapa tehdä yritykset on työntekijöiden optio-oikeudet tai ESOP-säännöt, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiöltä ennalta päätettynä hinnalla. Vaikka informaatioteknologia-alan yritykset alkoivat kehittyä, yritykset, kuten pankki-, rahoitus-, valmistus-, kulutushyödykkeet ja pääomahyödykkeet, tarjoavat nyt ESOP: ita työntekijöille, sanoo Anil Rego, toimitusjohtaja ja perustaja Right Horizons. Ansaintajakson, jona niitä ei voida käyttää. Avustushinta määräytyy tavallisesti laskemalla keskikurssi markkinahinnasta jaksolla, esimerkiksi kuukausi ennen liikkeeseenlaskupäivää. Se voi myös olla keskimääräinen markkinahinta liikkeeseenlaskupäivänä. Määräys, jonka mukaan yritykset voivat tarjota ESOP-arvoja markkinahintaan nähden mutta joiden vuoksi niiden on tehtävä joitakin muutoksia kirjoissansa. Joten se ei ole yleistä käytäntöä, Rego sanoo. Useimmat yritykset antavat ESOP: itä ajanjaksolla. Ne ovat rakenteeltaan sellaisia, että Niitä käytetään yli kolme-viiden vuoden ajan. Näin varmistetaan, että työntekijät pysyvät yhtiön kanssa pidempään, toteaa Rego. Timing It Right. Optioiden toteuttaminen on järkevää vain, jos t Hän on enemmän kuin avustushinta Else, sinun ei tarvitse tehdä mitään ESOP: itä pitäisi mieluiten käyttää alhaisemmalla hinnalla kuin työntekijän tässä vaiheessa maksama määrä riippuu osakkeiden markkina-arvosta sinä päivänä. Riippuu siitä, mikä vaikuttaa kassavirtaan, Rego toteaa. Kun käytät optiota, sinun on maksettava vero käypä hinnan ja käypän markkina-arvon välisen erotuksen keskimääräisestä avaus - ja sulkemiskurssista. Tällä hetkellä ESOP-verot ovat verollisia Työntekijöiden käsiin liittyvät palkkatulot Arvo on erotuksen käypä osakekohtainen markkinahinta optio-oikeuksien toteutumishetkellä ja hinta, jolla se toteutetaan. Pörssiyhtiöiden osalta markkinahinta harjoittelupäivänä on tavallisesti Jota pidetään kohtuullisena markkina-arvona Pörssissä noteerattujen yhtiöiden osalta käypä markkina-arvo määräytyy Intian Securities and Exchange Boardin, arvopaperimarkkinavalvojien rekisteröidyn I-luokan kauppiaspankkijohtajan toimesta. Jos myydät E-osakkeet, kun ne on merkitty tilillesi, myyntivoitto, eli myyntihinnan ja käypä markkina-arvon välinen erotus verotetaan käsiisi. Tällaisessa tapauksessa verotussäännöt ovat samat kuin Osakkeiden myynnistä ja ostosta markkinoilta Tämä merkitsee sitä, että jos osakkeet myydään yhden vuoden kuluessa jakamisesta, sinun on maksettava 15 lyhytaikaista luovutusvoittoa. Verotusta ei ole, jos myyt sen jälkeen, kun osakkeet on myyty yli Vuosi. Katsotaan, kuinka työntekijä voi saada ESOP-pisteistä. Huhtikuun 1. päivänä 2010 oletetaan, että yritys myöntää hänelle 100 osaketta 100 markan osaketta kohden, mikä on myös markkinahinta, On kaksi vuotta Joka päivä 1. huhtikuuta 2012 jälkeen hän voi maksaa Rs 100: n osaketta ja saada osakkeita Jos markkinahinta 1. elokuuta 2012 on Rs 200, hän voi myydä osakkeita ja tehdä siistit voitot Jos kuitenkin markkinahinta On Rs 50, hän ei tarvitse käyttää vaihtoehtoa, vaan voi odottaa varastosta Hinta nousee. On suositeltavaa käyttää ESOP: itä vaiheittain. Työntekijöiden on päätettävä, missä määrin he haluavat käyttää optiota, sanoo Rego. Heidän on pyydettävä neuvoa rahoitusalan konsultilta. SESOP selittää avustuspäivämäärän - päivämäärä, jona optiot myönnetään . Optiohinta - Osakkeiden hankintahinta Tiedossa on myös lakko - tai avustushinta Normaalisti se on alemman kuin markkina-arvon käypä arvo osakkeiden myöntämispäivänä. Harjoittelujakso - Määräaika, jonka kuluessa työntekijät On käytettävä vaihtoehtoa. Keskeisiä esimerkkejä olivat hyvät ajat 1990-luvulla, jolloin suuri joukko IT-yrityksiä jakoi heidät työntekijöille ja auttoi heitä osallistumaan kasvuun, jolloin monet heistä olivat miljonäärejä. Ota Infosysin tapaus, ensimmäinen intialainen Yritys julkaisee ESOP: t Vuonna 1981 alkaneen yrityksen tiedetään luovuttaneensa työntekijöille ROP: n 50 000 ruplaa lähtien. 1990-luvulla se myönsi ESOP: t kolmessa erässä, Rs 50: ssä. Hiekka työntekijöistä oli tullut miljonäärejä käärimällä nämä kun varastossa oli 7000 ruplaa. Kiinnostus ESOPs ei kestänyt kauan, kun voitot riippuivat markkinahinta osakkeiden kupla laukaisi dramaattinen lasku IT varastot ja ESOPs miljoonien arvosta tuli Dud Infosys lopetti toimintansa vuosina 2003-2004, mikä viittasi työntekijöiden osallistumisen puutteeseen ja tilien sovittelun vaikeuksiin. Tästä huolimatta ESOP-ohjelmat eivät ole koskaan menettäneet todellista herkkyyttä, ja yritykset ja työntekijät pitävät sitä edelleen palkkana, sanoo Harshu Ghate, Perustaja ja toimitusjohtaja, ESOP Direct, joka toimii oman pääoman korvauksen alalla. Pro Consin ESOPs voi tehdä ihmeitä, sanoo Ghate, koska niiden arvo voi olla paljon enemmän kuin työntekijän vuotuiset tulot. Ylin johto, kuten toimitusjohtaja, yli ESOP-arvot voivat olla huomattavasti enemmän kuin muut palkkakomponentit. Myös ESOP: iin valittavat työntekijät eivät ota riskejä, koska rahaa maksetaan vain silloin, kun optioita käytetään He voivat käyttää vaihtoehtoja, jos osakkeiden markkinahinta on korkea ja myydä välittömästi. Muussa tapauksessa he voivat vain antaa vaihtoehdon raukea, kertoo Ghate. Watch Out On olemassa useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon allekirjoitettaessa ESOP: ita. Ne eivät ehkä ole hyviä Koska ne ovat sidoksissa osakemarkkinoille, jotka ovat epävakaita. Ne eivät myöskään sovi kenellekään, joka etsii likviditeettiä lähiaikoina, toteaa Rego. Samalla tavoin perittävää veroa optioiden käyttämisestä ja myyntivoitoveroista, jos ne myydään Vuosi voi olla valua talouteenne, varsinkin jos summa on suuri. KYSYMYKSET, JOTKA OLET KYSYTÄÄN. ESOP SCHEME PLACE Kun myös sinulla on oikeus siihen Don t luottaa vain suulliseen sitoutumiseen Kysy, ovatko osakkeenomistajat ja Hallitus on hyväksynyt järjestelmän ESOP: t päätetään yhtiön korvauskomiteassa. VARUUDEN VAIHTOEHTOJEN SAATAVUUS On olemassa aikoja, jolloin sitä ei ole määritelty tarkasti. Epäselvyydet saattavat johtaa väärinkäsityksiin. OPTIOIDEN ARVOT ESOP S ei yleensä ole arvoa myöntämispäivänä, jos ne lasketaan liikkeelle markkinahintaan. Nämä tulevat arvokkaiksi vain, jos varastossa nousee oikeuden syntymisajanjaksolla. Näin ollen arvostuksen tulisi perustua osakekurssiin liittyvien odotusten odottamiseen. OSAKKEIDEN VAPAUTTAMINEN JA ARVOSTUS Listautetuille Yritykset, hinnoittelu on ongelma, koska niiden pörssikurssit eivät liiku synkronointiin suorituskyvyn listaamattomien yritysten kanssa. Ongelmana on likviditeetin puute ja arvioinnin selkeys. Siksi yritysten on mainittava kaikki poistumismahdollisuudet selvästi tuen myöntämishetkellä. Jos alkuperäinen julkinen tarjous on ainoa poistumisreitti, se on ilmaistava selkeästi ja työntekijän huomiota kiinnitettävä mahdolliset epävarmuustekijät, jotka liittyvät listalleottoon. LUETTELOT SIJOITTAJAT PIDÄT ENEISIÄ JÄRJESTELMÄT ESOP: t katsovat motivoivaa työkalua ESOP: ita hyväksyvien työntekijöiden todennäköisesti Enemmän omistajuutta kuin ne, jotka eivät halua allekirjoittaa Ajotapahtumia, vaurauden jakamista työntekijöiden kanssa ja omistuskulttuurin lisääminen ovat osa ESOP: n tavoitteita Chemes, sanoo Ghate ESOP Direct Kuitenkaan kaikilla työntekijöiden tasoilla ei anneta ESOP: itä ESOP Suoratutkimus osakekompensaatiokehityksestä vuodelta 2011 havaitsi, että ESOP-palkinnot eivät ole laaja-alaisia ​​Intiassa, toisin kuin globaaleissa yrityksissä. Keskimäärin saa 63 kappaletta, joista toimitusjohtaja CXO saa lähes 27 Tutkimuksessa korostetaan myös, että ESOP-korvaus riippuu siitä, onko yhtiö listattu vai ei. Ainakin 68 pörssiyhtiötä ja 29 noteeraamatonta yhtiötä antavat ESOP-etuja, jotka ovat alle yrityksen kustannukset Uusien tutkimusten mukaan Global Equity Incentivesin, PwC: n ja Stock Plan Professionalsin kansallisen liiton mukaan tarve houkutella ja säilyttää lahjakkuutta tehnyt India Inc: n ansiosta 35 lisäarvoa Apurahoja vuonna 2012 verrattuna vuoteen 2011.Reliance ei aio käynnistää app-pohjaista taksipalvelua. Warren Buffett pysyy liiketoiminnassa, välttää politiikkaa kirjeessä osakkeenomistajille. Govt varoittaa pankkeja yli N-hyväksyminen PMGKY tax. Abnormal osakkeen hinnan nousu Pörssit mennä luokiteltu valvonta. FDI virtauksen zoomit 18-46 miljardia vuonna 2016 DIPP. Waning toivoo Miksi ansiosidonnaisuus Intiassa on vain saada pidentää. Premji eniten antelias Intian kolmannelle vuodelle. India hyppää B-VI päästönormeihin. Viime 40 vuotta, govt päättänyt aloittaa uudelleen kaupallinen kivihiilen louhinta pvt yrityksiä. Apple maksanut toimitusjohtaja Tim Cook 10 3 miljoonaa vuonna 2015.WhatsApp innokas pistoke Intiaan s digitaalisen kaupankäynnin play. HP laajentaa pelisalkkua Omenin kannettavien tietokoneiden ja pöytätietokoneiden valikoiman kanssa. LG käynnistää älypuhelimen 112: n paniikkipainikkeella. On s, miten BHIM-sovellus menee mobiilisovelluksiin. Microsoft ilmoittaa Skype - ja Linkedin-versiot. Optio-oikeuksia verotetaan. Päivitetty touko 03 marraskuu 2011 12 29 AM IST. A mukaan äskettäin julkaisemassa sanomalehtipaperiin tuloveroa käsittelevässä valituslautakunnassa oli katsottu, että työntekijöiden optio-ohjelmat Esops ovat pääomaa ja että Esopista saatava tuotto verotettaisiin Myyntivoitot Lisäksi se totesi, että Esopsin todennäköisesti suosio olisi työntekijöiden palkkaus, koska työntekijä voisi käsitellä tällaisista Espos-yhtiöistä saatuja tuloja myyntivoittoina, joita verotetaan alhaisemmalla hinnalla Verotus Kuinka kauas tämä on oikea. Tarkastele tämän päätöksen tosiasiat Tässä mietinnössä tarkoitettu tuomioistuinneuvoston tuomari Delhiin penkkiin, Abhiram Sethin, PepsiCo India - yhtiön työntekijälle, hänelle annettiin varastosta PepsiCo Inc: stä USA: n emoyhtiö, optio-ohjelman kautta eri päivinä vuosilta 1995-2000 Osakemenot olivat markkinahintaan Näyttää siltä, ​​että optioita käytettiin tällä hetkellä ja osakkeet jaettiin Esop Yrityksen nimeämä luottamus, joka katsoi heidät työntekijän puolesta, mutta työntekijälle ei maksettu osakkeita osakkeista. Osakkeisiin kohdistui kolmen vuoden pituinen sulkemisaika ja osakkeiden hankintameno oli perittävä takaisin Osakkeiden myyntiaika Osakkeen myytiin työntekijänä helmikuussa 2004 Esop Trustin välityksellä ja myyjältä saatujen tulojen ja kustannusten välinen erotus sai työntekijän Esop Trustin kautta. Tuomioistuin katsoi näin ollen, että osakkeet olivat lon Pitkäaikaiset sijoitukset ja osakkeiden myynnistä saadut voitot verotettiin pitkäaikaisiksi myyntivoittoina. Työntekijöiden kannustuspalkkiojärjestelmiä on useita. Rajatut osakekannat, henkilöstön optio-ohjelmat ja varjonvalintasuunnitelmat ovat osa niistä. Ominaisuudet Ja niiden ominaispiirteet ovat täysin erilaiset ja vastaavasti myös verotuskohtelu eroaa toisistaan. Rajoitettu varastosuunnitelma Kun tarkastellaan tapauksen tosiasioita, tuomioistuimen tuomion suhde vaikuttaa perustellulta. Tämä oli todella rajoitettu osakekohtainen suunnitelma. Rahasto on rahasto, jolla on myös käteisrahoittamaton osa. Lisäksi tuki myönnettiin osakkeiden markkinahintaan. Siksi koko työntekijän saama erotus edusti osakkeiden jako-osuuksien arvonnousua. Verot Työntekijän optio-ohjelmien käsittely on melko erilainen. Tätä päätöstä ei sen vuoksi voida pitää koko osakepalkkiojärjestelmässä sovellettavana Yksi Esops, jossa osakkeiden luovutus ei ole markkinahintaan. On myös pidettävä mielessä, että laki on muutettu huhtikuusta 2009 lähtien. Esopsin muutetun lain mukaan osakkeiden markkina-arvon erotus Optioiden toteuttamispäivä ja osakkeiden avustushinta verotetaan perittävänä osana palkkatuloja ja myöhempi arvonkorotus verotetaan myyntivoittoina. Samoin rajoitettujen osakekohtaisten suunnitelmien osalta markkinahinta on Jakautumispäivää ja osakkeiden maksua verotetaan perquisite, kun taas myöhempi arvonkorotus on verotettava myyntivoitona. Nykyään, jos osakkeet jaetaan markkinahintaan, koko arvonnousu johtuu jakautumisajanjaksosta, ja se olisi , Siis verotettava myyntivoittoina. Varjonoptio-ohjelman verokohtelu on kuitenkin täysin erilainen. Työntekijällä ei todellakaan ole oikeutta saada työnantajan tosiasiallisia osakkeita Yritys käyttää optiota Nettomääräinen osto, samoin kuin nimellinen myynti ja erotus maksetaan työntekijälle Tuomioistuimen päätöksessä on katsottu, että tällainen työntekijälle maksettu ero on todella luonteeltaan bonus, joka liittyy Yhtiön osakekurssit ja koko summa ovat siis veronalaisia ​​palkkiona, koska osakkeiden hankkimisesta ei todellakaan ole todellista valintaa. Huhtikuusta 2007 maaliskuuhun 2009 optio-oikeudet olivat verotettavia, vaikkakaan eivät ole hallussa Työntekijä Työnantaja oli velvollinen maksamaan kyseiselle optio-oikeudelle arvonlisäverovelvolliselle FBT: lle arvon, joka määritettiin markkinahinnan ja toteutuneiden hintarajojen välisellä erotuksella, jolloin osakkeet jaettiin työntekijälle, erotus määritettiin Optio-oikeuden syntymishetkellä Kun työntekijä myy sellaiset osakkeet, joista työnantaja on maksanut FBT: n, osakkeiden markkinahinta oikeuden syntymishetkellä on pidettävä yhtiön menestymisen kustannuksina H osakkeita osakkeiden myynnistä saadun myyntivoiton laskemiseksi. Henkilöstökannan palkitsemissuunnitelmien verokohtelu riippuu näin ollen suunnitelman tyypistä, sen rakenteesta ja ajankohdasta, jona palkkojen ansaitseminen tai harjoittaminen Vaihtoehto on tapahtunut. Gautam Nayak on tilintarkastaja. Olemme tyytyväisiä kommentteihimme.